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关于企业行政管理的硕士毕业论文优秀范例两篇

所属栏目:在职研究生论文 发布日期:2019-05-31 09:37:14 浙江11选5:佚名

关于企业行政管理的硕士毕业论文优秀范例第一篇

论文题目:龙煤集团分流职工安置政府行为之行政管理研究

本文是一篇行政管理论文,本文以龙煤集团分流职工安置政府行为为特定研究领域,深入阐述分流职工安置政府行为的相关概念和性质,对在分流职工安置中的政府行为进行进一步界定,精准描述政府在龙煤集团两次分流职工安置中的基本做法和产生的效果,总结分析政府行为存在的问题与不足,剖析导致分流安置中问题出现的原因,对做好下一步分流安置工作中政府行为进行了方案设计,并对下步实施方案的保障措施进行了探索研究。既探索总结了了当前分流职工安置政府行为的有效手段,又对其他大型国有企业分流职工安置政府行为的实施具有普遍借鉴和参考意义。

第 1 章  绪论

浙江11选5精准计划1.1  研究背景、目的和意义

浙江11选5精准计划1.1.1  研究背景

浙江11选5精准计划煤炭能源在我国能源结构中起到了绝对支撑作用,为中国工业化进程提供了强大动力和根本保障,在 2000 年到 2010 年这十年之间,随着中国工业化进程的不断加快,煤炭总需求的快速增长和煤炭供应持续紧张的双重作用下形成了煤炭行业的黄金发展时段,煤炭行业的盈利能力呈现总体攀升趋势,但是随着我国产业结构的转型升级,对基础设施建设投资增速的放缓和投资结构的变化,传统能源的影响力再逐渐减弱,煤炭行业则首当其冲,新能源开始兴起,如太阳能、生物能、水能、风能,成为工业转型升级到能量源和助推器,这种经济结构的调整和能源需求的结构性转化给以煤炭为主业的生产经营企业带来很大的冲击,也让企业的未来发展面临严峻的考验。如何保障企业在经济发展新常态下能够始终具有市场竞争力和盈利能力,已经成为所有煤炭企业关注的焦点和难题,尤其是煤炭企业国有企业占较大比重,这些国有企业往往存在着复杂的管理和运行机构、人均采煤成本居高不下,主业外支出庞大,这些不利因素都在不同程度上限制了煤炭企业的转型发展。就现阶段煤炭企业需解决的问题来看,主要是应做好企业精细化管理工作,精兵简政,发展多种经营,增强多渠道盈利能力,其中做好企业自身冗余人员分流安置工作是实现企业转型发展的重要一环。目前大多数煤炭企业都存在整体人力资源结构失衡,岗位错位重合,非劳动力闲置过多等问题,所以说合理优化配置人力资源是现阶段煤炭企业经营管理的首要问题,而煤炭企业职工分流和安置是提高人力资源配置效率的必经途径和有效手段,但是在实际操作中存在着一些难题。例如煤炭行业的历史发展决定了人力资源不断富余,但是受现在去产能、去库存和新能源的系列影响,煤炭企业要么继续扩大产能来消化冗员,要么就缩减产能适应紧缩环境,这就会造成人力资源需求的进一步下降,冗员继续增加。我国煤炭行业起步较晚,原始经营方式粗放,装备水平不高,往往在初期投入了大量的劳动力,但是随着科技的发展和装备技术的提高,劳动生产率的提升导致单位用工人数的递减,也是冗员的原因之一,同时企业也会采取一些职工转岗分流措施,但是被分流人员长期从事煤炭生产行业,生活技能单一,对脱离国有企业身份有很大的抵触。

浙江11选5精准计划龙煤集团在全国名列前茅,是东北地区的大型煤炭集团,在本省属于最大的国有企业,但其同样面临着职工分流安置问题,在煤炭黄金十年之中,龙煤集团一直保持着盈利的经营局面,2011 年盈利 8 亿元,受煤炭市场持续低迷和龙煤集团集团内部管理混乱、人力资源分配不合理等因素的影响,自 2012 年龙煤集团收益负增长八亿人民币之后,各年均出现加倍亏损,到 2015 年亏损数额高达 130 亿人民币,巨额亏损导致企业资金流断裂,龙煤集团集团企业职工工资和养老金发放出现严重困难,龙煤集团集团的生存遇到极大挑战,面对这种情况,龙煤集团集团开始实施企业职工分流安置,减轻企业负担,推动集团改革脱困,职工分流安置工作关系到企业的生死存亡和黑龙江社会环境稳定大局,作为负债巨大的国有大型煤炭企业,龙煤集团集团已无法通过自身改革来完成人员分流安置计划,需要政府在国有企业改革脱困中承担起相应行为,特别是在以分流安置人员为改革脱困办法中给予政策、资金、体制机制、宣教培训等多方位的扶持,帮助龙煤集团集团实现减员增效,逐步走出发展困境。

……

1.2  国内外相关研究现状

浙江11选5精准计划1.2.1  国外相关研究现状

浙江11选5精准计划国外很早就开始了相关的研究,在这一领域的理论以及理论实践较为丰富、健全。国外的研究经历了下述几个时期:上世纪初,亚当斯密学派指出,政府要谨慎履行其职责,要尊重市场的自由性,政府的主要职能就是维护社会、国家的安全;大政府时期,即经济危机后以凯恩斯为典型的学派提倡对于社会所有事业政府要全部大包大揽;凯恩斯之后经济学界开始对其理论进行辨证和批判,对于政府职能的履行开始回归理性。他们提倡在遵循市场规律的前提下,鼓励政府将一些职能下放给市场,赋予市场一定的权利,政府在管理职能上要做到“少”而“精”,从而减轻自身的压力及负担;20 世纪 90 年代,相关研究者提出将政府公司化,着重政府和市场的互补,发挥两者的优势,充分利用有限干预(政府)和机动灵活(市场)手段,促进市场高效规范地运转,我们将其称之为新公共管理理论。

西方探讨大型国有企业分流职工安置中政府行为的文献较少,但国外研究做好国有企业下岗分流人员再就业工作可以在很大程度上体现出政府在其中应该作出什么样的行为,而关于就业问题一直是西方经济理论研究中的重要问题。虽然龙煤集团集团职工分流安置问题的产生原因与西方国家并不完全一致,但西方主要的就业理论及其实践对我国国有企业职工转岗分流安置上还是有很高的参考、借鉴价值。

凯恩斯提出的充分就业理论认为,要想减少社会失业情况,政府需要采取诸如加大公共开支、降息等刺激消费、增加投资等这种反周期的扩张性经济政策,进而提高有效需求,实现充分就业。所谓有效需求,即商品总供给价和总需求价相等时总需求的价格。他认为周期性的经济萧条会引起有效需求不足,这是导致失业率大增的真相,市场未出清使得总供给价大于总需求价,致使生产过剩,经济危机产生,不是自愿性的失业由此产生,此时人的实际货币收入有所降低,促使有效需求不足。相反,市场出清使得总需求实现,就可达到充分就业。

浙江11选5精准计划托宾作为后凯恩斯主义的典型代表,他认为导致失业的原因是劳动力市场间的无可替代性以及差异性,托宾提出社会上的劳动力市场不是一个整体,而是一个个的局部市场,具有地区性和行业性的差异,要想实现充分就业,除了政府的货币及财政政策干预以外,还要积极利用人力政策、劳动力市场等促进就业。

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浙江11选5精准计划第 2 章  龙煤集团职工分流安置政府行为现状

2.1  政府行为的概念及性质

浙江11选5精准计划2.1.1 政府行为的概念

浙江11选5精准计划要阐述政府行为概念,首先要探讨下政府的概念,政府的概念可以从广义方面和狭义方面来看,从广义上来讲,政府包括立法、行政、司法三个机关部门,代表着社会公共权力;从狭义上来讲,政府是国家机关的统称,一般分为中央行政机关和地方行政机关,在本位讨论的政府行为中,政府所指向的是狭义方面的政府,具体是指各级国家行政机关及其工作人员通过依法履行行政职能进行各项行政活动的统称,也就是指政府职能的具体体现。

在经济学和管理学中,政府行为作为两个学科领域共同使用的通用规范性概念,政府行为常常出现在经济学文献中,主要是指政府通过行政行为来对市场进行干预。随着管理学科尤其是组织行为学的不断发展,政府行为在学术文献中被规范和广泛使用,现在一般是指政府自身为实现某种目标而进行的计划、组织、人员调配、具体实施和过程控制等活动。

2.1.2  政府行为的性质

政府行为的性质可以从横向和纵向两个方面来看:

横向方面来讲,政府行为主要包括:一是政府的政治行为,主要指政府的政治统治行为、也包括政府的制度建设、政治管理、政治参与和实施、政治发展和演进等;二是政府的经济行为,即政府行为对各种资源的重新配置、对经济环境的营造、对经济活动的规范和引导、对经济结构的优化和调整等。

浙江11选5精准计划纵向方面来讲,政府行为包括:一是政府的决策行为,即政府为解决某一领域的问题根据实际情况主持并参与设计多种方案,在公开、公平、公正同时又兼顾效率的基础上选择政策执行方案并给预全方位的支持行为。二是政府的执行行为,即政府行为通过政府的相关行政职能部门得以实现,同时对政策的执行效果进行跟踪评估,分析改进,从而满足政府行为相对人的利益,并形成政府行为的价值体现。

具体到我国政府行为来讲,可以包括多项内容,比如:维护国家安全、进行宏观调控、保证区域协调发展、维护社会秩序、提供公共服务和保障、建设市场经济体系、保护生态环境和自然资源等等。政府行为大多具有普遍性和强制性,并与行政的外部环境紧密相关,政府行为性质一般围绕处理社会公共事务来体现,本文研究的政府行为指的是政府在龙煤集团分流职工安置工作中所采取的政策制定、组织领导、管理服务、综合协调、监督督查等行为。

……

2.2  企业职工分流中政府行为界定

根据企业职工分流安置工作需要,政府行为在具体安置工作中表现出企业导向性和市场导向性,这两种导向性能够帮助企业在市场经济发展中摆脱困境,比如解决好职工分流安置难题,具体表现在政策、组织、服务和监督行为这四个方面:

2.2.1  企业职工分流中政府的领导行为

浙江11选5精准计划在企业职工分流安置工作中,政府及政府组成部门应针对企业自身无法解决的分流难题采取具有指导性、针对性、可操作性和强制性的领导行为,以行政干预的方式来帮助企业做好职工分流安置工作,从必要性上来讲,大多数涉及到职工分流的企业都面临着通过自身无法解决的严重发展困境,这其中既有历史的原因,也会受现实环境的影响。企业的发展为经济的发展注入源源不断的动力,企业的发展同时也离不开政府的扶持,市场经济中企业时刻面临这样那样的变化和困难,所以说企业的发展困境往往更需要政府适度给予支持和指导;从政府行为方面来讲,领导行为是政府行为最直接、最有效、最常见的表现形式,领导行为的实施具有聚合市场资源和行政资源的强大作用,政府为了保证政府行为能够切实有效的对企业职工分流安置工作产生作用个,就要通过一套规范化的领导程序来保证效率。从宏观上讲一般会包括对政府行政资源、政策资源、资金资源、人力资源的重新整合和调度,集中力量来专门解决企业职工分流安置问题。从具体操作来说,一般会成立专门工作小组,从各个方面对职工分流安置工作提供组织保障,从必要性上来讲,分流安置问题是一个综合性的、系统性的难题,需要各方力量的联合参与,需要政府各部门的协调联动,很显然企业并不具备这样的组织行为能力,那么通过政府领导行为的实施,就能够帮助企业汇聚解决安置难题的各种资源,就为企业解决好安置难题提供了强有力的组织帮助。

浙江11选5精准计划2.2.2  企业职工分流中政府的服务行为

浙江11选5精准计划政府的服务行为主要指各级政府在企业职工分流安置工作中提供具有稀缺性和有效性的服务供给的行为,从宏观上来看,政府的服务行为应该是全方位的,资金配给、资源整合、信息专享、方案定制等等,从具体安置工作中来说,政府的服务行为也表现在做好分流职工的心理疏导、就业培训、就业信息更新、教育和医疗保障、养老保险和社会保险的倾向性配比,做好跟踪指导工作,对分流安置工作进行改进性调查,畅通信访渠道,解决好各类安置主体面临的不同安置问题,还涉及到各级政府对就业大环境的营造和对具体就业岗位的倾向性招录,研究设定公益性岗位等等。从必要性上来讲,政府的服务行为是最好职工分流安置工作重要内容之一,是解决职工后顾之忧的最直接的表现。

……

第 3 章  两次分流安置中存在的问题和原因分析 …… 18

3.1  两次分流安置过程中存在的问题分析 …… 18

3.1.1  分流安置人员角色转变困难 …… 18

3.1.2  政策扶持与现实困境 …… 18

浙江11选5精准计划第 4 章  后续安置工作政府行为方案设计 …… 23

浙江11选5精准计划4.1  方案设计的原则 …… 23

4.2  总体方案设计 …… 23

浙江11选5精准计划4.2.1  方案的目标 …… 23

4.2.2  总体方案的构建 …… 24

浙江11选5精准计划第 5 章  做好后续分流安置工作的保障措施 …… 30

浙江11选5精准计划5.1  要做好制度分类安排工作 …… 30

浙江11选5精准计划5.1.1  强化制度跟踪保障 …… 30

浙江11选5精准计划5.1.2  做好专门制度保障 …… 30

浙江11选5精准计划第 5 章  做好后续分流安置工作的保障措施

5.1  要做好制度分类安排工作

浙江11选5精准计划5.1.1  强化制度跟踪保障

制度跟踪保障是确保后续安置工作顺利进行的必要条件,在后续安置工作中,根据四煤城和龙煤集团实际安置情况,安置工作中遇到的问题如果需要机制支撑,那么需要什么机制支撑省政府就应科学合理的探索建立什么机制,这样才能让安置工作有章可循,有法可依,才能避免在安置某个环节因为没有依据而停滞。比如需要定期核算安置费用机制,需要联席会议制度、需要工资可调控机制、需要养老金动态保障制度、需要创业保障制度等等。

浙江11选5精准计划5.1.2  做好专门制度保障

制度是兜底线的,也是指方向的,但是制度保障不能仅仅保障最广大的利益获得者,也要充分考虑在安置中处于被动和弱势的安置人群,为他们做好工作和生活方面的专门的制度设计,解除他们在安置中的种种顾虑,使安置工作在普遍保障与个别安排中顺利展开,针对在岗职工、退休职工、创业职工和失业职工,要分别对待,做好相应的制度安排,在岗职工要保障其工资收入随着经济发展水平不断提高,退休职工要保障其养老经足额发放,创业的职工要保障其充分享受到各种红利政策等创业扶持因素,暂时失业者要保障其基本的生活不受影响。

典型创业案例具有鼓舞人心的作用,各级政府在安置后续工作中,要时刻注意挖掘和宣传被安置职工自主创业典范,要加大典型创业事迹宣讲,采取网络、电视台、报纸和实体宣讲会等多样化的宣讲形式,针对不同安置人群,邀请相应的创业典型深入到安置职工群众中,通过切身经历和感悟的分享,来感染鼓舞被安置职工勇敢面对职业转型,走出符合自身发展的安置路径,感染带动一部分人加入创业队伍中。

……

结论

在调查研究中,本文主要通过对政府行为在政策、组织、服务和监督四个主要方面的分析研究,结合安置中出现的问题,提出了一套做好当前和后续安置工作的方案,并通过总结分析后续工作可能出现的问题,提出在制度安排、宣传引导、化解风险、有效评估和政策回应五个方面做好保障工作。

参考文献(略)

关于企业行政管理的硕士毕业论文优秀范例第二篇

论文题目:企业管理视角下新生代员工薪酬满意度对工作绩效的影响研究--以心理契约为中介变量

浙江11选5精准计划本文是一篇企业管理论文,本文从新生代员工薪酬满意度的现状、工作绩效的影响因素以及心理契约的评价标注等多方面入手,分析薪酬满意度、工作绩效以及心理契约之间的关系。此项研究有利于确立新生代员工薪酬激励的水平,确立其工作绩效的评价标准以及心理契约在其中所发挥的作用。

1 导论

1.1 选题背景

浙江11选5精准计划随着新生代员工走上职业舞台,该职场群体逐渐成为企业中不可或缺的力量。这一群体主要指出生于二十世纪八十年代后,掌握一定知识和技术,从校园进入企业的年轻员工。随着时代的发展,新生代员工在企业中所占的比例逐渐扩大,逐步取代了 60 年代和 70 年代员工,成为职场中的主力军。新生代员工诞生于一个新时期。伴随着中国改革开放、经济全球化的发展,这一群体面临职场文化、工作方式的改变以及竞争压力的增强,呈现出与之前职场群体不同的特征。新生代员工具有较高的文化程度,学习能力和思维能力较强,更易接受新事物,具有较强的创新能力和竞争能力;新生代员工追求自我价值认同,具有较强独立自主意识,追求宽松的工作环境和适应自身发展的职场关系,不能接受命令式的工作指令,拒绝接受职场中的官僚文化。伴随着知识层次的更新和信息渠道的扩宽,以及政治、文化多元化的到来,新生代员工价值取向、思维方式、个性发展及心理需求同非新生代员工存在较大差异。传统的管理模式和薪酬体系逐渐显示出其弱点,不能适应现代企业发展的需求。如何激发新生代员工的工作积极性、创造性,提高新生代员工企业忠诚度成为企业所面临的挑战,改善管理方式,提高员工工作效率成为企业发展必须克服的障碍。

浙江11选5精准计划在科学管理的时代,如何提高职员的工作绩效成为衡量企业管理能力的关键。工作绩效代表着员工在完成既定目标时所付出的效率和效能,以及从而产生的对于企业的贡献。员工工作绩效对于企业的发展具有重要意义,影响员工工作绩效的原因有很多种,有的研究从员工的基本技能,公司的激励政策,员工的成长机会和企业的工作环境出发,分析这四个方面对于工作绩效的影响,其中,公司良好的激励政策对于员工工作绩效具有正面意义。现阶段研究表明员工薪酬作为衡量企业人力资源管理能力的重要指标,对职工的工作绩效有潜在的影响。同时,薪酬作为一种公司激励手段,对企业员工工作绩效具有促进作用。

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浙江11选5精准计划1.2 研究目的与意义

1.2.1  研究目的

浙江11选5精准计划本文致力于研究新生代员工薪酬满意度同工作绩效存在何种相关性,以及心理契约在二者之间的中介作用。在实证结论的基础上,对企业人力资源管理活动提供实际帮助,尤其对新生代员工的人力资源管理提出理论上的建议,以提高企业竞争力。

1.2.2  研究意义

以心理契约为中介研究薪酬满意度与工作绩效是一种新的研究角度,本文从心理契约理论出发,研究新生代员工薪酬满意度同工作绩效之间的关系,是对现有的关于工作绩效激励研究的补充。从心理契约理论的含义看,由于新生代员工诞生于独特的时代背景下,他们同其他时期的员工相比,与企业之间形成了特殊的心理契约。新生代员工对于企业抱有期待,这种期待反映在雇佣关系中以及雇佣双方对于相互责任和义务的界定中。从心理契约理论出发,有助于理解心理契约理论在薪酬制度中的应用,以及该理论在实际工作中,对工作绩效的促进作用。

浙江11选5精准计划对新生代员工薪酬满意度以何种方式产生对工作绩效的影响,学术界尚且未有定论。本文将以心理契约理论为基础,以心理契约为中介变量,探讨新生代员工薪酬满意度通过心理契约对员工工作绩效产生的影响,此项研究将对未来此方面相关研究充实信息,为探索员工薪酬满意度和工作绩效之间的关系提供相关的研究素材。心理契约理论在新生代员工薪酬满意度和工作绩效上的应用是一个新的方向,对于后续的研究有启发作用。

新生代员工作为人力资源的一种类别具有特殊的时代属性,随着新生代员工逐渐登上时代舞台,企业与员工早已进入双向选择的时代。从对新生代员工所在时代背景以及群体特征的研究中发现,在职场中,新生代员工除传统激励方式外,开始关注心理责任,职场工作氛围以及人际交往等多元化的激励方式。针对新生代员工工作绩效的研究对于改善企业人力资源管理,提高企业业务能力水平具有重要意义。研究组织中的心理契约同新生代员工薪酬满意度及工作绩效的关联性,对于了解员工自身工作态度、工作成就感以及责任感,改进员工工作状态、效率、方式,建立起适应新时代的企业激励机制具有重要指导意义。

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2  相关概念与文献综述

2.1  相关概念

2.1.1  新生代员工

(1)新生代员工的概念

浙江11选5精准计划在 DavidFoot 的研究中,将 1980 年至 1995 年在新时期婴儿潮中所诞生的员工定义为新生代员工(David et al,1998)。这一类型员工在企业中逐步成为主力军。在对新生代员工的调查中发现新生代员工极其重视个人方面的工作,并且大多数人对他们的第一份工作和薪水进行了符合显示的预测。在职场中,他们寻求迅速的学习进步,专注于新技能培养。同时,他们也在寻找确保自己拥有工作以外,能够以有意义并且令人满意的方式来享受生活(Schweitze and Lyon,2010)。同 70 后员工相比,新生代员工追求良好的职业发展环境,希望得到企业内部的赏识,并且对企业的薪资待遇以及福利水平有更高的要求。

中国的新生代员工诞生于 1980 年以后,受到中国改革开放和经济全球化的影响,对市场经济和新兴技术更为敏感,是伴随着互联网长大的人群(张可,2013)。同时,随着我国经济高速增长、社会分工专业化逐步提高、知识更新速度增快,这一群体对于未来的职业规划更为明确,也在职场中更易陷于对职业的焦虑之中,从而催生更为显著的职场问题(胡三嫚和刘明前,2017)。和其他年龄层群体相比,这一群体之中独生子女占大多数,拥有更多的自主意识,在工作中经常拥有独特的见解,较为重视追求个性和自我解放。

陈丽贞(2017)认为,随着 90 后新生代员工逐步步入职场,他们正在成为支撑企业发展的主力军。受社会、家庭及教育背景的影响,90 后新生代员工表现出与以往员工截然不同的特点,对传统控制式的管理模式提出了新的挑战。她对 90 后新生代员工成长环境、行为特点进行了探析,最后基于 90 后新生代员工行为特点提出建立公平公正公开的薪酬体系、实行深入人心的非物质激励、给予授权为标志的信任、推行"三观契合"的文化激励的激励建议。

结合国内外学者的观点,并结合我国现阶段新生代员工个人表现以及在企业之中的发展趋势,此论文中,新生代员工定义为:出生于上个世纪八十年代以后具有较高学习能力和自我意识,在企业中追求更高要求发展环境以及薪资报酬,并处于企业主力地位的企业员工

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浙江11选5精准计划2.2  相关研究综述

2.2.1  新生代员工的研究综述

浙江11选5精准计划如何提高新生代员工工作积极性问题被很多企业所重视。企业的人力资源管理模式需要得到改变,不能因为仅仅考虑企业的一项政策已经实施了较长时间,而对于各年龄层次雇员没有任何区别。随着新生代员工在劳动力中的成长和老一辈雇员的退休,管理人员和人力资源专业人员需要开发新的参与模型,并考虑到新生代员工的代际差异。

浙江11选5精准计划新生代员工是企业中最为活跃的被雇佣者。赵立涛等(2014)研究认为,新生代员工认为自己的优势在于组织记忆力,乐观情绪和长时间工作的意愿。这一代人在具有大型企业层级式组织中成长起来,而不是扁平化的管理结构和基于团队合作的工作角色。新生代员工对就业经历的期望有着截然不同的看法。新生代员工受过良好的教育,技术精湛,非常自信,能够多方任务协作,并且拥有充沛的精力。他们对自己有很高的期望,更喜欢以团队而不是个人的身份工作。新生代员工寻求挑战,但工作生活的平衡对他们至关重要。然而,他们对良好的社交互动有一定的需求,他们在工作中要求任务及时反馈、对快速晋升表示出渴望,这些特点可能被管理者视为弱点。新生代员工更加具有社会意识,对于创新事物具有相当的渴望。作为在信息时代成长的一代人,新生代员工对于新兴技术更为敏感,通过互联网,可以找到相当复杂的问题的答案。因此,新生代员工在企业中已经发展成为一个可以并且有能力解决新问题的团队,并且能够及时提出创造性解决方案。

新生代员工在 2030 年前将占据近 75%的劳动力队伍。并且随着未来 20 年劳动人口比例的显著增加,雇主将需要对他们的参与模式进行重大调整(国家统计局,1996)。激励,吸引和留住人才永远不会停止。作为管理优先事项,虽然他们可能没有像前几代那样长期工作,但我们鼓励公司适用各种方式提高保留率,并找出如何实施正确的工作场所福利和参与策略。只有到那时,公司才能期待最大程度地利用这一代人的力量和影响力。

……

3 研究设计 …… 17

浙江11选5精准计划3.1  研究假设与理论模型构建 …… 17

3.1.1 薪酬满意度与工作绩效的关系假设 …… 17

3.1.2  薪酬满意度与心理契约的关系假设 …… 17

4 数据处理与分析 …… 23

浙江11选5精准计划4.1  正式调查问卷的信度和效度分析 …… 23

4.1.1  信度分析 …… 23

4.1.2  效度分析 …… 23

5 研究结论与展望 …… 43

5.1  研究结论 …… 43

5.2  针对新生代员工薪酬满意度以提升工作绩效的管理建议 …… 44

4 数据处理与分析

浙江11选5精准计划4.1  正式调查问卷的信度和效度分析

浙江11选5精准计划4.1.1  信度分析

信度分析代表可靠性检测。对调查问卷进行信度分析,主要使用 Cronbach's Alpha 信度系数进行检验。信度系数最好在 0.8 以上,在 0.7-0.8 之间可以接受,0.6-0.7 表示量表虽仍然有价值,但需修订。对维度进行分析后,从整体信度分析的统计结果可以看出,新生代员工薪酬满意度 Cronbach's  α系数为 0.853,心理契约 Cronbach's  α为 0.861,工作绩效 Cronbach's  α为 0.802,信度较好。其中,薪酬满意度、心理契约各个部分的α值都在 0.8 以上,工作绩效的各项α值都大于 0.7,总体值大于 0.8,所以量表的内部一致性较好,此次调查的内部一致性较高。

……

5 研究结论与展望

浙江11选5精准计划5.1  研究结论

(1)新生代员工薪酬满意度、工作绩效以及心理契约之间呈现正相关的关系。

浙江11选5精准计划新生代员工薪酬满意度、工作绩效以及心理契约三者之间彼此影响,并且心理契约在影响两者的同时,也起中介作用。从薪酬满意度、心理契约以及工作绩效的关系和心理契约各个维度对两者关系的分析中发现,心理契约各个维度在新生代员工薪酬满意度、员工绩效之中充当完全中介的角色。

(2)薪酬满意度高的新生代群体对心理契约有着正相关的促进作用。

浙江11选5精准计划通过分析薪酬满意度各个维度对心理契约的作用,证明薪酬满意度对于心理契约有着促进作用,拥有较高薪酬满意度的群体,在心理契约水平上呈现出更加良好的水平。在心理契约和工作绩效的分析中发现,心理契约的形成有助于取得更高层次的工作绩效,拥有良好的心理契约有助于提高新生代员工工作绩效的。

(3)受教育程度、年龄、公司职位、工作年限等变量都会对工作绩效产生影响。

浙江11选5精准计划教育程度、年龄、公司职位、以及工作年龄等变量也会对工作绩效产生一定的影响。由此可以看出,员工工作绩效是受多方面多维度因素影响的,心理契约只是影响员工工作绩效的一个方面。在衡量员工工作绩效的过程中,应该坚持从多方位多角度尽可能全面的分析。

浙江11选5精准计划一般来说,员工的工作态度和实力的差异,一定会让每个职员的薪资有所不同。怎么让上述不同能转化成激励职员的方式,让大部分的职员觉得公平,这是现实的薪酬管理。如果薪酬的设计不能反映企业的职位之间的相对价值,那么这种设计将是不合理、不公平的。公司进行薪酬规划的时候必须按照相对平等公正的原则进行,尤其是内部平台,每个部门的工资水准一定要尽量跟其岗位责任以及岗位必须技能匹配,如此,这种不同就是符合实际状况的。假如这种差异不科学,则会导致如每个部门的人在比较工作人员的工作责任之间的不对称性一样,失去公平感从而导致心理失衡。通过使用广泛的薪酬体系实现薪酬公平及不同类型的员工拥有不同的薪酬体系,搭建科学、完善的绩效考核体系是行之有效的手段,目的是对员工的实际贡献进行客观的评价,考核结果与收入挂钩,从而改善和提高员工薪酬公平感和满意度。

参考文献(略)

文章标题:关于企业行政管理的硕士毕业论文优秀范例两篇

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