浙江11选5精准计划

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优秀EMBA硕士论文精选范文(共两篇)

所属栏目:MBA论文 发布日期:2019-02-26 19:38:19 浙江11选5:佚名

优秀EMBA硕士论文精选范文第一篇

论文题目:企业转型过程中工商管理的价值分析

浙江11选5精准计划摘 要:随着社会经济的不断发展以及社会经济体制的不断改革,我国的市场经济环境发生了很大的改变,企业在市场中的竞争日益激烈。企业要想提高其在市场中的竞争力,促进其经济的发展,就需要对企业进行转型。企业在转型的过程中离不开工商管理的作用。本文针对企业转型过程中工商管理的价值进行分析,希望通过本文的分析能都促进企业顺利转型。

关键词:企业转型 工商管理 价值分析

现阶段,企业进行转型升级是提高企业市场竞争力,适应社会经济大环境的重要途径。工商管理在企业的转型升级过程中起着关键作用。本文首先对工商管理工作在企業转型过程中的价值进行分析,然后再针对如何发挥好工商管理在企业转型过程中的价值提出几点有效建议。

浙江11选5精准计划一、工商管理在企业转型过程中的价值分析

企业进行转型升级离不开工商管理的促进作用。首先工商管理对企业转型起着重要的管理作用。企业在转型的过程中,很容易受到市场经济特点的影响,在转型中过于追求经济利益,而做出一些违法犯规的现象,例如偷工减料,制造伪劣产品,利用不正当手段而非法获利等等。工商管理就可以很好的解决这一问题。工商管理可以有效的对市场经济秩序进行规范,对不正当违法竞争手段进行严厉打击,在不影响市场经济发展的前提下,保证能够按照正规的途径进行转型,对企业从生产到销售等各个部门的转型过程进行监督。因此在企业转型的过程中,加大工商管理力度,全面开展工商管理工作可以有效的促进企业进行顺利转型,并为企业的发展创造良好的竞争发展环境。

浙江11选5精准计划其次,工商管理在企业转型中起到重要的服务作用。在企业转型的过程中,工商管理不仅会对企业转型进行必要的引导和监督,同时也会为企业转型提供一定的帮助,为企业做好相应的服务措施,帮助企业顺利转型。因此工商管理在企业转型中还起到重要的服务作用。

二、促进工商管理在企业转型过程中价值作用的有效措施

1.加大政策支持。工商管理部门在实施管理措施时,一般都是从大局出发,站在国家的立场上考虑问题。所以工商管理部门在对企业转型实施管理措施时,也应该站在国家的立场上去考虑问题,注重国家的长远利益的未来利益。企业的发展对国家的经济有着重要的影响意义。工商部门在对企业进行管理时,应该结合企业的实际发展情况,充分发挥自身的引导作用,为企业的发展提供坚实的发展动力。

浙江11选5精准计划企业在发展的过程中,与国家相关的政策法规有一定的关系。首先企业是在国家制定的一定的政策范围内来进行经济活动的。其次企业的发展需要国家相关政策的支持,尤其是一些土地控制、资源控制等方面的政策支持,而这些政策的支持都离不开工商管理的作用。因此在企业的转型升级当中,工商管理发挥着巨大的作用。企业应该从国家长远利益出发,结合自身企业发展情况,在国家相关政策法规的基础上,制定和实施企业未来发展计划。并对企业发展过程中可能会遇到的政策风险进行规避,最终促进企业平稳顺利的转型。

浙江11选5精准计划2.创新管理方式。工商管理部门在企业转型过程中不仅发挥着重要的引导作用,同时也发挥着重要的管理作用。首先工商部门对硬件和软件都达到转型要求的企业进行帮助,提供相应的服务措施。促进企业顺利转型。其次对于那些软件和硬件条件不够,不能达到转型标准的企业,工商管理部门应该对他们进行严格的管理,不允许他们进行登记。只有这样才能有效的发挥工商管理部门的管理作用,提高其管理效率,同时也能节约能源,促进能源的有效利用。

其次工商管理部门也应该充分发挥自身的服务功能和社会管理职能,对自身的管理方式进行改善和创新。通过对国家财政资金、利率调节等手段的有效应用,对企业进行合理的资金投入,加大对中小企业的支持力度,帮助他们进行企业自主创新,并促进企业内部管理水平的提高。

3.强化工商管理的服务作用

工商管理部门在企业的转型过程中还应该充分发挥它的服务作用。首先工商管理部门应该树立正确的服务理念,对相关的社会管理职能以及公共服务职能进行进一步的优化,逐步提高工商管理的工作效率。

其次工商管理部门还应该为企业转型提供相应的培训服务。工商管理部门可以结合各大高校组建一个企业俱乐部,专门为企业领导和员工进行培训提供必要的帮助。从而提高企业管理者的管理水平,加强对企业的管理力度,促进企业平稳快速的发展。另一方面提高基层工作人员的职业道德和职业技能,使工作人员能够在工作中保持积极的工作态度,努力完成工作任务。

最后为企业提供合理的信息交流服务。工商部门应该针对企业建立一个企业信息服务平台,对企业的相关信息进行收集、整理和分析,工商管理各部门应该加强联系合作,定期为企业发布相关的企业政策、产品市场需求信息等,使企业可以提前了解国家的相关政策法规,并根据市场的发展变化做出相应的准备。

三、结语

浙江11选5精准计划综上所述,随着社会经济的不断发展,各企业之间的竞争日益激烈。为了提高企业的市场竞争力,使其在日益变化的经济大环境中平稳快速发展,对企业进行转型是非常有必要的。在企业的转型过程中,工商管理部门扮演着重要的角色,在企业转型中起着非常大的管理作用、引导和监督作用以及服务作用。因此为了促进企业顺利转型,工商管理部门应该加大对企业进行相关的政策支持,并创新管理方式,不断强化工商管理的服务作用,只有这样才能保证企业顺利转型,促进企业健康快速发展。

参考文献:

[1]衣起辉。企业转型过程中工商管理的价值和意义[J].中国市场,2018

浙江11选5精准计划[2]王一丹。企业转型过程中工商管理的价值和意义[J].企业改革与管理,2014


优秀EMBA硕士论文精选范文第二篇

论文题目:工商企业管理的新型管理方法

浙江11选5精准计划摘 要:自改革开放以来,许多国外企业涌进了国内市场,这给我国企业带来了很大的冲击和影响,国内企业要想在这样的竞争环境下生存和发展,就要引进新型工商企业管理方法,完善企业的管理制度,让企业管理方法和经济发展的要求相适应,从而提高企业的竞争力。

关键词:工商企业 管理制度 经营活力 方法

浙江11选5精准计划一、工商企业在管理中普遍存在的问题

1.管理制度不完善

完善的企业管理制度是保证企业正常运营的前提,它是企业管理的根本。但是,我国多数企业却存在以下制度问题:第一,企业制度落实不到位。有些企业是家族式企业,由于一些企业人员有家族背景,他们在工作中不重视遵守企业制度,这就造成企业制度落实不到位问题,长期放任下去,企业制度就变成了白纸一张;第二,企业管理者认识不足。有些企业管理者不重视企业制度的实施工作,对新员工也不进行规章制度的解释,造成许多员工都不知道自己需要遵守什么,怎么遵守,这也严重影响了企业管理制度的落实。所以,由于企业管理制度上的缺陷,造成企业的经营活力会急速下降,企业面临着被淘汰的危险。

2.管理水平较低

在当今激烈的竞争环境下,企业的管理水平决定着企业的发展情况。但是,由于我国企业管理水平较低,这给企业发展带来了极大的影响。其主要表现在以下几点:第一,企业内部组织结构不合理,机构过于臃肿,人均效率不高,员工工作职责不清,工作权限不明;第二,企业管理者管理能力不足,工作效率低,人员流失高;第三,优秀人才招不进、留不住、用不好、做不久,人才欠缺良好的成长环境;第四,人力资本投入不足,培训机制不完善,员工能力得不到快速提升;第五,过分强调制度管理,薪酬激励机制不健全,对知识型员工缺少有效激励;第五,绩效考评随意性强,缺乏客观标准,考核流于形式;第六,人力资源管理不成体系,属于头痛医头,救火式管理方式。这样的企业管理情况,让企业难以向前发展。

3.人力资源管理落后

在人、财、物和产、供、销等企业管理的各个环节中,人力资源管理是最不标准的管理。除了在比较优秀的企业里面,人力资源管理已经成为企业的合作伙伴外,在很多的企业都比较落后一个企业的运作。

浙江11选5精准计划4.忽略了员工的主体地位

在一个企业中,领导具有很高的管理能力非常重要,领导做事雷厉风行也是优点,但是,如果领导做任何事都自己单独决定,往往会出现决策错误,给企业带来意想不到的损失。也就是说,再有能力的领导做事也不是全队的,当企业有重大决策时是需要和员工商量的,领导只有善于团结员工、发挥员工的主人翁地位,才能避免出现决策错误,才能真正的把企业经营好。但是,我国很多企业的领导者却没有意识到这一点,他们没有重视到员工的重要地位,导致企业发展缓慢。主要表现在以下方面:第一,有些企业领导认为自己是企业管理中的一把手,他的地位最高,他的任务就是管理员工,致使在管理中个人情绪很大,对员工的态度很差,导致企业员工产生抵触情绪,严重的影响了职工的正常工作;第二,企业领导召开职工代表大会变成了通知大会和传达大会,完全削弱了民主参与的权力,造成企业职工代表大会形同虚设,难以发挥民主监督和管理的作用。

二、完善工商企业管理方法的有效办法

1.完善企业的管理制度

浙江11选5精准计划企业管理制度是企业正常发展的基本保障,它关系着企业的兴衰成败。所以,企业一定要制定完善的企业管理制度,其基本内容包括:企业员工上下班制度、企业职工工作制度、企业会计制度、企业安全生产制度等,只要企业制定出科学、合理的管理制度并保证企业管理制度发挥出应有的作用,那么员工就会按照规章工作,企业的运作就会顺利,企业就会不断地向前发展。

浙江11选5精准计划2.提高企业的管理水平

浙江11选5精准计划提高企业管理水平的重要路径就是提高企业员工的整体能力,因此,企业一定要做好企业员工的培训工作。主要包括:第一,领导层培训。企业领导是企业管理的主要力量,领导能力大小对企业管理有重要影响,只有领导的管理水平上去了,企业才能进步和发展;第二,普通员工培训。普通员工不是没有管理权,他們更是企业管理中的重要力量,人不分高低贵贱,只要是企业的一份子,他就有管理企业的权力,因此,企业员工也要加强学习,提高自己的业务能力,这对企业管理非常重要。

3.加强人力资源管理

针对企业人力资源管理缺陷问题,我们要从以下几个方面进行整改:第一,完善考核制度。企业要把员工的平时表现计算到年底考核的标准中,这样才能保证年底考核的公平性;第二,领导要多与员工交流。人力资源领导要多关心员工的工作和生活情况,让员工感受到领导的关心,得到领导的尊重,这样会给员工带来激励,从而提高员工的工作效率。

浙江11选5精准计划三、结语

浙江11选5精准计划工商企业管理是一种新型企业管理方法,它的管理作用是显著的。因此,国内企业要继续采取新型工商企业管理方法来管理企业,从而提高企业的经营活力,让企业迅速的壮大和发展。

参考文献:

浙江11选5精准计划[1]廖振明。工商企业管理的新型管理方法[J].安顺学院学报,2014

浙江11选5精准计划[2]方 宁。推进工商行政管理理论创新暨《中国工商管理研究》发行工作座谈会召开[J].中国工商管理研究,2011

[3]黄爱明,黄玉朋,郭仲齐。工商企业管理专业中小企业创业管理方向可行性分析――以惠州经济职业技术学院为例[J].市场论坛,2011


优秀EMBA硕士论文精选范文第三篇

论文题目:浅谈新时代下工商管理类人才职业能力培养方向

浙江11选5精准计划摘 要:随着习近平新时代中国特色社会主义思想的提出,这标志着我们中国特色社会主义进入新时代,而其中我们能感受到、也能看到的一个重要表现就是我国社会主要矛盾发生了巨大变化。解决新时代的主要矛盾,要求我们着力解决好发展不平衡不充分的问题,在这其中所需要追求的发展是“全面发展”、所需要推进的社会进步是“全面进步”。对于工商管理类人才的培养也应当积极响应国家的号召和需求,培养一批与中国当前国情和关于工商管理行业实际相符合的管理人才。本文就以当前变化了的国内环境为背景,对新时代下工商管理类人才职业能力培养方向进行一个分析和概括。

关键词:新时代 工商管理 人才培养

一、研究背景

浙江11选5精准计划处在转型期的中国环境内,面对国内变化了的社会经济环境,新时代下工商管理类人才也被赋予新的使命。实际上当前国内不论是市场经济体制还是社会管理经济体制,工商管理在其中都具有不可替代的作用,在经济体制一体化的进程中,我国的工商管理体制依旧存在欠缺。工商管理部门较多,使得审批等手续需要较长时间,耽误了最佳商机。部分单位财务管理制度也会有欠缺的不足之处,甚至有些小型企业没有财务管理部门。与此同时,与世界各国的贸易往来不断加强,国内各行业竞争日益激烈,各个企业都必须认清部门工商管理的重要性。只有将我国工商管理制度中存在的缺口一一填补,才能使得国内工商制度进一步加强,具体而言,可以进行完善管理制度,培养工商管理专业人才等方面来进行研究探索。

浙江11选5精准计划二、新时代下培养工商管理类人才需要将人才与不断变化的市场环境相结合

当前我国的经济体制为公有制为主导的市场经济体制,国家要求市场在经济体制内要发挥基础性、决定性的作用。因此工商管理人才需要积极探寻市场变化发展的规律,在培养人才的过程当中,应当教授一些探寻市场变化发展规律的技术或方法。例如说,当前在这个信息化的时代下,在对应用实践市场这方面自然就离不开对大数据信息的挖掘,怎样处理海量数据,从中挖掘信息发现规律,探索潜在价值,已经成为科学研究和实践应用中十分关键的一个课题,管理类人才如果能将自己的视角不断地与变化着的国内工商市场相结合,才能发挥管理类人才最大的效用。在这方面,一是要积极地进行市场调研,了解工商市场的实际需求和开发潜在市场的可能性,二是要求给管理类人才教授一些调研、统计、分析的科学技术方法,帮助他们更好地发展,来应对不断变化的市场环境压力。

三、新时代下培养工商管理类人才需要创新人才培养模式

实际上对于工商管理行业来说,它是一门对于实践性和专业性都较高的行业,因此在开展工商管理类人才培养的过程中,应该去及时根据培养的内容进行相应的实践,将理论与实践相结合,最终促进管理类人才能力和素质的全方位提升。但由于当前工商管理培训方面不管是在学习教育还是在企业培训方面都存在许多问题,很多学校或企业的工商管理专业培养模式中,对于学生的实践能力重视程度不够,实践的时间较少,而且不能和所学的理论知识相结合,造成了大量人力资源的浪费,着实可惜。学校方面教育的缺失,导致学生的整体实践能力较差,在他们面试过程中就会充分地暴露出来,而且他们也不能够较快较好地适应社会实际工作的各方面的要求。導致这种状况的原因有很多,一方面是因为学校的教学实践场地不足,另一方面是因为学校没有建立完备的校企合作培养模式,最终导致了学生实践能力的欠缺。因此需要创新人才培养模式,改变以往那种不切实际的单纯注重理论教育的培养方法,将工商管理的理论和实际工作要求相结合,让管理类人才充分结合市场去发挥效用。

浙江11选5精准计划四、新时代下培养工商管理类人才需要创新管理考核办法

当前工商市场大浪淘沙,竞争关系十分紧张。这就需要改变以往传统的工商管理人才的考核办法,积极完善工商管理方面的人才考核制度。以往通常采用考核按照上级考核下级的方法进行,而这种考核措施留下许多漏洞问题难以解决,是否在考核的过程中应该更加讲求员工的实际工作绩效,并且与群众评议相结合,共同结合着来做。而且绩效考核不一定要定时考核,根据桑代克的操作性强化理论,采用变比的强化效果会更好些,所以今后的工商管理人才考核是否可以采用月考核、季小结、(半年)年终总结通报各种考核形式并举的方式来进行,这样可以让工商管理类人才中那些有作为、有担当的人更好地突显出来,帮助其有效地实现自我价值。

时代在变化发展着,而在社会不断发展的进程中,人是当中最为活跃和最为关键的因素,注重工商管理类人才的培养,有助于工商管理类行业的进一步发展,顺应时代号召,全面建成小康社会,实现伟大的中国梦!

参考文献

[1]严婉瑜。 应用型大学工商管理类人才职业能力培养的协同机制[J]. 时代金融,2018(11):294+296.

[2]姚晖。 本科院校工商管理类专业人才培养模式研究[D].山西财经大学,2013.

[3]钱允丽。 我国工商管理类本科生就业能力和实践能力培养研究[D].云南大学,2012.

[4]张彦卿。 新时期企业工商管理类人才应用能力的培养策略探究[J]. 中国高新区,2018(05):83.

浙江11选5精准计划[5]李俊。 浅谈企业工商管理类人才应用能力的培养[J]. 企业导报,2011(09):90-91.

[6]刘辉。 应用型工商管理类人才培养模式创新研究与实践探索--以宝鸡文理学院工商管理人才培养实验区建设为例[J]. 宝鸡文理学院学报(社会科学版),2011,31(06):113-116.

文章标题:优秀EMBA硕士论文精选范文(共两篇)

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