浙江11选5精准计划

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优秀工商管理专业毕业论文范文两篇

所属栏目:工商管理论文 发布日期:2019-05-28 01:48:43 浙江11选5:佚名

优秀工商管理专业毕业论文范文第一篇

论文题目:X药业公司员工福利体系优化

本文是一篇工商管理论文,笔者认为员工福利体系建设是关系到员工队伍稳定、员工潜能激发等方面的大事。本研究对株洲 X 药业的员工福利问题研究,对解决该公司福利问题提出了政策建议,同时也期望能为其他企业开展员工福利管理工作提供思路。

浙江11选5精准计划第 1 章  绪论

1.1 研究背景

浙江11选5精准计划人才是企业的第一资源,这是当今企业管理的普遍共识。经济社会的发展和人们生活水平的不断提高,在如今的人才竞争格局下,工资待遇对企业人才的吸引力正在逐步减弱,福利体系对企业员工的吸引力正在凸显。调查研究数据表明,良好的企业福利体系对吸收优秀人才,更好激发员工工作潜能具有重要意义。福利体系一方面可以弥补薪资水平的不足,间接缩短员工之间的收入差距;另一方面又可以充分体现公司对员工的人文关怀,增强员工对企业的认同感。

浙江11选5精准计划经济全球化与市场优胜劣汰的竞争法则,对国内企业的经营管理模式、浙江11选5精准计划、员工福利等产生了深远影响,传统的员工福利体系已经难以适应员工多样化的福利需求。因此,国内企业必须要基于自身情况,通过积极的内部变革来完善福利体系建设。从外部经济环境来看,我国加入 WTO 以来,一方面国内企业如雨后春笋般冒了出来,给有限的市场造成了巨大的竞争压力;另一方面外资企业强势进入中国市场,使得竞争格局和竞争态势发生巨大转变。国内企业要想获得竞争优势,就需要不断学习国外企业的管理模式、浙江11选5精准计划和福利方式等。尽管我国企业的福利制度已经从传统的“大锅饭”式的福利,逐渐变得相对完善,并形成了以法定福利为基础,以多种非法定福利为补充的综合型福利体系,但是与国外企业的福利体系相比,还是存在差异化不足,形式单一和项目偏少等问题。因此,为了迎合企业员工不断多样化的福利需求,企业构建适合自身特征的福利体系是未来的必然趋势。

浙江11选5精准计划可以看出,企业的福利体系已然成为企业人才吸引的重要条件,通过充分了解员工的福利需求为员工提供针对性的福利方案,能有效提升员工的工作积极性和责任感,增强员工对企业的认同。X 药业公司(以下简称 X 药业)作为株洲乃至全国知名的制药企业,在株洲地区属于工资待遇和福利水平相对较高的企业,但是通过调查发现,员工对公司提供的福利满意度并不高。基于此,探讨 X 药业员工福利待遇的改进问题,通过问卷调查、面谈等形式来了解员工对福利的真实看法和意见,并推出针对性的改进意见,对实现企业长远发展是具有重要现实意义。

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1.2 研究目的与意义

浙江11选5精准计划1.2.1 研究目的

浙江11选5精准计划企业的员工福利管理,已经成为企业人力资源管理的重点,完善的福利体系不仅能获得企业员工的高度认同,而且能帮助企业有效控制福利成本,充分发挥福利体系的激励效用。企业的具体福利制度要因企业而异,结合本研究的对象,X药业员工福利体系优化研究要达到的主要目的,一是通过对员工的福利现状调查,明确 X 药业当前在员工福利方面存在的问题;二是以相关管理学理论为指导,探讨 X 药业员工福利的优化方案。通过制定适合 X 药业实际情况的福利体系,在解决公司当前面临的实际问题的同时,也能为相关企业构建员工福利体系提供案例借鉴。

1.2.2 研究意义

浙江11选5精准计划(1)理论意义。本研究对 X 药业的员工福利问题进行研究,一方面丰富了关于国内关于员工福利的研究成果,同时,也间接强化了对社会保障等问题的研究,有助于社会保障中社会福利研究的;另一方面本研究综合应用了管理学、统计学等等学科的研究方法,在丰富关于企业员工福利的研究视角的同时,构建 X 药业员工福利体系,对于进一步提升企业员工满意度具有指导意义。

浙江11选5精准计划(2)现实意义。为了明确 X 药业的员工福利现状,需要进行福利满意度调查,从而对公司的员工福利优化提供明确指导方向。在公司整体发展战略框架下,通过建立科学的员工福利体系,既能够体现公司以员工为本的人文理念,同时又能激发员工的工作积极性。以本次研究为契机,完善公司的福利沟通和福利监管机制,为公司领导进行福利决策提供信息支持。

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第 2 章  员工福利相关理论概述

2.1 员工福利

2.1.1 员工福利的概念

员工福利是基于企业与员工之间的雇佣关系,企业以自身财务能力为基础,为员工提供的非直接货币性补偿,用以改善员工收入水平或生活质量。作为企业员工薪酬的主要内容,员工福利对于提升员工满意度,增强员工归属感,激发员工工作积极性等具有重要意义。此外,员工福利部分是免税的,因而相比货币性的工资,福利具有更多特殊价值。

员工福利作为企业提供给员工及其家庭的实物或服务,除了经济上的价值外,更多是给员工带来心理上的满足感。员工福利又称为劳动福利,是员工总体报酬中的非货币部分。作为员工货币报酬的主要补充部分,相对于货币报酬,具有更多优势:一是福利部分是免税的,这是工资部分无法取代的优势,在提升员工待遇的同时,又能节约公司的人工成本。二是福利相对工资更具灵活性,员工的需求多样化趋势,让企业可以为员工量身定做最满意的福利方案。三是福利比工资更能体现公司对员工的人文关怀,让员工产生归属感和增加忠诚度,进而提升工作积极性。四是企业福利是浙江11选5精准计划的体现,传递着企业以人为本的理念和尊重劳动、尊重人才的价值观。

浙江11选5精准计划由此可以看出,员工福利除了基本的提升员工生活质量的保障功能外,还可以产生巨大的激励效应,激励员工充分挖掘工作潜能。因此,员工福利在为员工提供更多待遇上的优势的同时,更应成为企业人力资源的管理手段。员工是企业最为重要的资源,设计员工的福利方案对于企业提升人才吸引力具有重要意义。企业要通过完善福利体系的建设,在有效吸引好保留员工的同时,更能激励员工积极主动工作,进而提升员工个人和企业整体绩效水平。

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2.2 员工福利的类型与功能

2.2.1 员工福利的类型

员工福利总体上讲可以分为法定福利和非法定福利两种。其中,前者是国家法定要求的企业必须提供的福利项目;后者是企业根据自身情况提供的福利项目。在近些年,非法定福利在形式上得到了极大丰富。

浙江11选5精准计划(1)法定福利。一般法定福利指的就是“五险一金”,即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。养老保险是当前覆盖面最广的险种,员工在达到法定退休年龄后退出劳动力市场,由国家和用人单位提供其基本生活保障。失业保险指的是对因特殊情况失业而缺乏经济收入的人提供的一种过渡性的补助保障。医疗保险指的是对遭受疾病的员工予以一定的经济补偿,帮助其降低疾病支出的成本压力。工伤保险是指员工在工作中因遭受意外受伤后予以的补偿保障。生育保险指的是通过向女性员工提供生育津贴、产假等方面的福利,保障她们在生育期间的基本生活开支。住房公积金指的是企业为单位员工在职期间缴纳的长期住房储金。

(2)非法定福利。一般除了法定福利外都可以纳入非法定福利范畴,指的是企业根据自身情况向员工提供的补充性福利,如实物、带薪休假、旅游等。非法定福利的范畴很广,可以分为经济性福利,如住房补助、交通补助、餐饮补助等;非经济性福利如管理授权等;咨询性服务如法律援助、心理咨询等;工作环境保护如实行弹性工作时间等。

2.2.2 员工福利的功能

企业的福利体系既是提升员工生活质量的重要途径,也是企业履行社会责任的重要方式,具体来说其功能包括如下几种:

(1)补贴功能。企业向员工支付薪酬这是基于劳动的等价交换,但是企业可能会因为节税等原因,不愿提供较高薪酬时,就需要以非工资的形式向员工支付报酬,进而弥补员工在薪酬上的不足,比如非绩效奖金等。

浙江11选5精准计划(2)照顾功能。如果员工不幸发生重大生活事件,如残疾等对当事人产生严重生活影响的事件后,员工工作和生活可能会产生不安,福利可以提供一些补助性的福利措施,从而帮助其顺利渡过难关。

(3)激励作用。Newman(1993)就认为员工福利在企业员工的吸引、保留和激励方面作用显著。比如一些企业在员工达成特定目标后会提供旅游等福利项目,可以对员工产生巨大的激励作用。

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浙江11选5精准计划第 3 章  X 药业公司员工福利的现状与问题 …… 13

3.1  公司概况 …… 13

3.1.1  公司简介 …… 13

3.1.3 公司员工结构 …… 14

浙江11选5精准计划第 4 章  X 药业公司员工福利体系的优化设计 …… 26

浙江11选5精准计划4.1 员工福利体系优化的总体框架 …… 26

浙江11选5精准计划4.1.1 优化的目标 …… 26

浙江11选5精准计划4.1.2 优化的原则 …… 26

第 5 章  X 药业公司员工福利优化方案的实施与保障 …… 37

5.1 员工福利优化方案的实施 …… 37

浙江11选5精准计划5.1.1 全员培训 …… 37

浙江11选5精准计划5.1.2 过渡实施 …… 37

浙江11选5精准计划第 5 章  X 药业公司员工福利优化方案的实施与保障

浙江11选5精准计划5.1 员工福利优化方案的实施

浙江11选5精准计划X 药业员工福利体系的优化方案一旦确定,就需要在公司范围内得到有效执行,否则就会使方案成为一纸空文。那么作为一项企业变革,新的员工福利方案的推进,需要从员工认知和接受着手,并在此基础上进行逐步深入推进。

5.1.1 全员培训

员工的认可和支持是任何企业变革活动得以推进的首要前提,只有获得公司员工的支持,才具备继续深化的基础。员工福利制度的优化作为一项与员工切身利益显著相关的变革活动,首先就是要获得公司员工的认可。这就要求公司层面必须采取一定的措施对员工进行福利相关的只是宣贯,让员工明确公司进行福利体系优化的初衷,同时要在培训中让员工明确具体的改进过程和对员工的实际影响,最终让员工明确公司的福利体系优化是基于公司发展和提升员工福利待遇水平和激励水平的需要。

浙江11选5精准计划X 药业当前拥有近 4000 名员工,并设有近 20 个职能部门,为了保障公司的正常生产运营,是难以组织全员进行集中培训与宣贯的。公司人力资源部可以与各职能部门进行合作,以部门为单位进行单独培训。通过讲解、讨论等多种形式,让员工能够对福利以及福利改进有深入认知,并让员工在培训中明确具体的福利定价过程、福利点数计算等,让员工能够自行判断自身的努力与福利之间的衔接关系,进而产生良好的激励效应。通过全员培训的方式,让员工在深入理解的基础上主动参与到福利优化活动中来。

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结论与展望

6.1 研究结论

员工福利待遇是企业人才吸引的重要条件,也是企业对员工进行激励的有效方式。良好的企业福利体系对吸收优秀人才和激发员工工作潜能具有重要意义。员工福利既能弥补薪资水平的不足,间接缩短员工之间的收入差距;又能充分体现公司对员工的人文关怀,增强员工对企业的认同感。在当前市场竞争日趋激烈的大背景下,企业福利政策对人才的吸引力正在逐步凸显,构建完善企业的福利体系,也成为了许多企业打造核心竞争力的重要手段。本研究以 X 药业公司为研究案例,探讨了 X 药业员工福利体系存在的问题,并基于员工福利管理相关理论进行了改进对策研究,得到的主要研究结论有如下几点:

参考文献(略)

优秀工商管理专业毕业论文范文第二篇

论文题目:X制泵公司供应商选择与评价优化

浙江11选5精准计划本文是一篇工商管理论文,本研究对 X 制泵公司供应商选择与评价的研究,有助于打造该公司的核心竞争力,同时对其他企业的供应商管业也具备一定的指导价值。

第1章  绪论

1.1研究背景

20 世纪 90 年代以来,信息技术的高速发展以及全球经济一体化进程的加快,使得企业面临的竞争环境更为复杂。与此同时,技术革命使得产品生命周期更短,客户需求更为多样化,企业在产品质量、成本控制和交货周期等方面的压力进一步加大。特别是对于生产制造型企业来说,企业需要在市场发生变化的时候进行产品战略的调整,以实现对市场的份额的占有。显然,在这种环境的变化下,如果企业仅仅是依靠自身力量来赢得和维持市场地位是远远不够的,具备战略眼光的企业会寻求合作共赢的发展模式,重新对供应链进行整合。进而,与供应商携手合作,就成为了企业适应当前竞争环境的有效途径。

作为企业供应链的源头,供应商作为企业的上游企业,对企业的影响不仅仅体现在质量、成本与交期等方面,更是影响着企业核心竞争力的打造。换言之,企业与供应商的关系,已经从传统的买卖关系逐渐转变为战略合作伙伴关系。这也就意味着,企业在进行供应商选择的时候必须要保持充分理性,以企业的发展需求和供应链的整体协调为基础。电子商务的迅速崛起以及供应链管理的不断完善,使得企业对供应商的选择与评价变得尤为重要。作为公司采购成本的主要构成,对于生产制造型企业来说,采购成本占总成本的比例约为 70%。由此可见,

与供应商之间的建立基于信息共享、风险共担和利润共享的战略合作伙伴关系对于企业来说是何等重要。

特别是对于制造行业来说,在激烈的市场竞争中导致行业分工更加精细,企业的发展与供应链上下游企业之间的关系更为密切。在这样的背景下,企业如何通过选择合理的方式方法来对供应商进行准确评价,进而建立更为科学的供应链体系,对于企业来说,是关系到自身长远发展的重要课题。在互联网高速发展,以及国际贸易壁垒逐渐降低的今天,企业的供应商选择已经着眼全球,但是如何从海量的备选供应商中选择合适的供应商,就需要建立科学的选择和评价机制。在研究上,如何基于决策现状,借助相关方法来实现对供应商的选择与评价,已经成为学者们研究的热点。在实务上,供应商的选择会受到具体采购情境的制约,在具体选择和评价上也存在差异。因此,本研究以 X 制泵公司为研究对象,探讨公司的供应商选择与评价问题,并就如何基于公司当前存在的问题选择科学的决策方法和制定配套的机制,最终实现对优质供应商的精准筛选,是公司实现长远发展和保障产品质量的关键。

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浙江11选5精准计划1.2 研究目的与意义

1.2.1 研究目的

浙江11选5精准计划X 制泵公司作为国内知名的生产和研发屏蔽泵和磁力泵的领军企业,当前拥有一百多家供应商,年度采购金额超过 2 亿元,采购内容包括生产原材料与配件、设备与附件、办公用品、后勤服务等,采购内容的跨度非常大。随着公司的进一步发展,对供应商的要求也越来越高,如何在市场上甄选出优质的供应商,并与之建立牢固的战略合作伙伴关系,就需要建立完善的供应商选择与评价体系。由于 X 制泵公司的制泵业务特征,以及消费市场对泵类产品需求的多样化趋势,这就使得产品柔性要求越来越高,对供应商研发能力等方面的要求也更多,基于此,本研究结合 X 制泵公司的供应商选择与评价现状,在供应链相关理论的指导下,构建一套更为适合公司实际情况的评价体系,对于公司的长远发展是非常必要的,这也是本研究的主要目的。

1.2.2 研究意义

浙江11选5精准计划X 制泵公司的不断发展对供应商的数量和质量要求会越来越高,不断开发更为优质的供应商是公司未来发展的需要,供应商的数量越多,管理压力也就越大。本研究针对 X 制泵公司的供应商选择与评价问题进行研究,为公司进行供应商管理提供决策支持,具有理论和实践两个方面的意义:

理论层面:目前国内外学者关于供应链管理的研究较多,但是以供应商选择与评价为研究方向的研究并不多,本研究能进一步丰富在这一方向的研究成果。此外,关于供应链的研究起源于国外,本研究是在充分结合国内外研究成果基础上形成的本土化研究成果,对国内企业具有较强的指导意义。

浙江11选5精准计划实践层面:对 X 制泵公司供应商选择与评价的研究,通过发现存在的具体问题和提出针对性的优化方案,有利于 X 制泵公司核心竞争力的打造。通过对具体评价流程、指标体系构建和指标权重设置,既有助于公司对供应商进行更为科学合理的评价,又能够进一步提升公司的供应商管理水平,为促进公司与供应商的协同发展奠定基础。

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第2章  相关理论概述

2.1概念界定

2.1.1供应商

所谓供应商,指的是向企业提供原材料、设备、服务、能源、劳务等资源的企业或个人。供应商与企业之间的关系,会影响到企业的正常生产运营,比如原材料价格的波动,或是原材料的短缺,就会对最终的交期产生影响,甚至会影响到双方的后续合作关系。因此,企业需要明确的是,供应商既是商务谈判中的对手,更是发展过程中的合作伙伴。

根据《零售商供应商公平交易管理办法》对供应商的界定,供应商就是向零售商提供商品与服务的企业及其分支机构、个体工商户,包括制造商、经销商和其他中介商。或称为“厂商”,即供应商品的个人或法人。供应商可以是农民、生产基地、制造商、代理商、批发商(限一级)、进口商等,应避免太多中间环节的供应商。

2.1.2供应链

目前国内外关于供应链理论的研究成果较多,目前较具代表性的研究成果有:马世华认为,供应链就是围绕核心企业而形成的,包括制造商、供应商、分销商、零售商等在内的功能结构。而整个流程涉及到原材料的采购、产品制造、产品销售等环节,以及信息流、资金流、物流等。Billington 认为,供应链就是由不同实体所构成的基于职能分工不同而共同组成的网络,其目的在于通过整个网络实现从原材料采购到产品最终到达消费者手中的全过程。Cox 的研究认为,供应链是在供应商与消费之间的整个从原材料到最终产品消费的过程。

以上国内外学者关于供应链的研究,虽然在侧重点上有所偏颇,但是都从整个链条上阐述了供应链的本质,认为供应链是一个包括生产、流通到最终消费的网络结构,这其中包括生产商、供应商、运输商、仓储商、分销商、零售商、终端客户等诸多主体的参与。

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2.2供应商选择与评价的基本概念

2.2.1关于供应商的选择与评价

浙江11选5精准计划供应商的评价指的是在相关评价模式的框架下,对供应商提供的产品或服务的质量、价格、交期等方面进行综合评价,并以此作为对该供应商是否满足企业需求的判断依据。供应商评价的维度是较多的,主要还是根据企业对供应商的实际需求而言的。对于一些大型企业来说,能否选择出优秀的供应商对于企业的正常生产运营影响十分巨大,因而在对供应商进行选择和评价的过程中也就设置了更多要求和标准。对于一般中小型企业而言,对供应商的要求则较为宽松。此外,关于评价内容,有的是可以量化的,有的则是难以量化的,需要结合企业长期的经验进行判断。企业一般都会根据自身的实际情况,形成关于供应商评价的相关框架和内容。

浙江11选5精准计划2.2.2供应商选择与评价的特征

在供应链环境下,采购方与供应商之间的关系,已经远远超出了传统的交易关系,而是要建立长远的战略合作关系,并通过双方的合作来共同解决问题,进而实现双赢。由此可见,供应链下的供应商选择与评价模式已不同于传统意义上的做法,无论是具体的选择与评价目标、评价指标及其权重,以及评价方法的选择,都存在较大差异,具体如下表所示:

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第 3 章  X 制泵公司供应商选择与评价现状与问题分析 …… 13

3.1 X 制泵公司概况 …… 13

3.1.1 公司简介 …… 13

浙江11选5精准计划3.1.2 组织架构 …… 13

第 4 章  X 制泵公司供应商选择与评价体系的优化设计 …… 25

4.1 优化设计的目标和原则 …… 25

浙江11选5精准计划4.1.1 优化设计的目标 …… 25

浙江11选5精准计划4.1.2优化设计的原则 …… 25

第 5 章  实例应用与效果分析 …… 42

5.1 实例应用 …… 42

5.1.1 专家对供应商评分 …… 42

浙江11选5精准计划5.1.2 评分结果的加权处理 …… 43

浙江11选5精准计划第5章  实例应用与效果分析

5.1实例应用

浙江11选5精准计划本研究选择了 X 制泵公司的三家防爆电机供应商为研究对象进行应用考察。公司的泵类产品,特别是一些在石油、天然气、化工等领域应用的驱动泵、压缩泵等,是必须要求在运行过程中不能产生电火花的,因而对防爆电机的质量要求非常高。防爆电机供应商在供应商分类中属于战略型供应商,其供应情况对公司正常产品生产影响巨大。现选择三家防爆电机供应商,分别是供应商 A、供应商 B和供应商 C,均是与公司合作三年以上的供应商。

公司 X 供应商选择与评价体系进行优化设计后,对原有模式的不足进行了弥补,对相关考核操作进行了改进,产生的效果较为理想。一是优化设计后的选择与评价体系更为系统和全面,能够从各个维度对供应商进行综合考察,能够较为客观地反映供应商的综合实力。二是能够准确对供应商存在的问题进行体现。新的选择与评价体系从六个维度对供应商进行综合评价,可以让公司准确了解供应商在哪个维度还存在不足,在哪个维度的表现较为优异,为公司进行供应商的针对性管理提供依据。三是有助于打造更为公平的供应商竞争机制,让各供应商在与 X 制泵公司的合作中能够做到不断提升,实现公司与供应商的同步成长。四是优化设计后的供应商选择与评价体系更具有针对性,相比原来的评价指标较少且人为因素及较强的打分模式,新的评价体系充分考虑了具体评价对象的特征。五是优化设计后的供应商选择与评价体系,具备动态反映供应商综合实力的可能,能够让公司根据实际情况对供应商管理方式做出及时调整,进而有效提升公司对供应商的管理水平。

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结论与展望

6.1 研究结论

当前许多制造企业对供应商的管理还是处于原始阶段,个人因素在管理中的作用较大,对供应商的选择以及后续的产品采购与交付、服务等方面的工作并没有形成明确规范。即使存在所谓的供应商考核,也大多是以采购管理人员的主观意愿为主导,难以形成对供应商较为客观和合理的评价结论,更不用说对管理决策提供支持。本研究以 X 制泵公司为研究对象,通过对 X 制泵公司的供应商管理现状进行分析,发现公司在供应商选择与评价的流程、评价指标和评价方法上都存在一定的问题,因而需要在供应链相关理论的指导下,对公司的供应商选择与评价体系进行完善。本研究的主要结论有如下几点:

一是对 X 制泵公司供应商选择与评价的现状与问题进行分析,发现当前在供应商选择与评价的流程、评价指标和评价方法上都存在问题。其中,在流程上存在选择与评价流程不够系统,选择与评价过程不够透明和严谨,选择与评价流程的制度保障不到位不到位等问题。在评价指标上存在指标体系不够全面,考核指标权重的设置上存在偏差,评价指标的衡量标准不明确等问题。在评价方法的主要问题在于主观因素的成分较大。

二是针对 X 制泵公司供应商选择与评价存在的问题,在相关原则和目标的框架下,从供应商的分类,具体选择与评价流程框架,选与评价的指标体系设置,具体指标的权重等角度进行了具体优化设计。在指标选择以及权重确定上,主要采用的是专家意见法,在具体体系构建方法上,充分结合了层次分析法的优势,从目标层到策略层进行了具体设计。

三是结合优化后的供应商选择与评价体系,以实际案例为基础,对供应商选择与评价的具体操作进行了说明,并对新旧两种评价模式进行了对比,认为优化后的评价模式更为使用公司的供应商选择与评价要求。

参考文献(略)

文章标题:优秀工商管理专业毕业论文范文两篇

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